公务员的前途待遇（深度分析）

一、体例问题行政编、事业编或者党群、机关、参公这些七零八落的体例是怎么回事？行政编和事业编的区别：行政编真正的公务员而事业编并不是公务员，性质：事业编类似于企业员工，稳定,不会倒闭。事业单元又分成参公务业单元，全拨款事业单元和自收自支事业单元。

除了极个体的事业单元人员未来能转到公务员，其他人员是没戏的。党群机关、党群参公、政府机关、政府参公：党群机关是指：党群机关是一种治理种别的统称，“机关”是指行政机构，参照公务员治理的事业单元和其他事业单元是不算在内的。

党群机关分为党委机关和群众团体机关两部门。党群参公是指：不是政府行政机构，属于社会团体，但负担政府委托的部门行政职能。政府机关是指：在广义上指中央和地方的全部立法、行政、司法和权要机关。狭义的政府机构仅指中央和地方的行政机关、权要机关，即依照国家执法设立并享有行政权力、担负行政治理职能的那部门国家机构，在我国，亦称为“国家行政机关”。

政府参公是指：就是事业单元参公，事业编参照公务员尺度。二、待遇问题：待遇问题，虽然说现在国家对于公务员收入管的比力严，许多单元也取消了一些福利待遇，但不行否认，同样是公务员，收入待遇差异还是很大的。

同样，一个单元，也有差别的部门，收入是不行能相同的。特别是一些隐性权力，往往是不能体现在收入上的。好比，如果你在教委当公务员，未来给你孩子找个好点的学校上学，问题不大吧，如果是别人没这层关系，得花几多钱运作？这不也是一种隐性福利么？从本质上说，公务员的待遇是和权力挂钩的，权力越大，收入越高。

固然，这并不是在宣扬糜烂。而是在正当框架内，就是这么个结论。因此，收入好的单元实际上都是有权的单元，这个权力，要么是收费权（国税，地税等），要么是处罚权（海关，环保，卫生等），要么是资源分配权（财政等）。固然，好单元，还得让你在好岗位上才行。

好比，你在国税，但让你管的是教育宣传，或者是计划生育，那也一样没啥高收入。因此，收入比力应该是：好单元+ 好岗位 > 差单元+好岗位 > 好单元+差岗位 >查单元+差岗位如果再加上地域因素，收入比力就酿成了多维的：在比力收入因素的时候，另有一个重要的因素必须思量，那就是时间。有的公务员，以为单元很是清闲，这其实也是一种福利。

相当于给你时间，让你学习提高，或者干点此外赚钱。在一个清闲的单元，没什么欠好的。忙的单元就好？我看纷歧定，这几个单元：市委办，政府办，组织部，宣传部，人事局，都是打杂的部门，整天忙得要死，也不会有啥灰色收入，典型的事多钱少的单元，能当向导秘书的就那几小我私家，竞争太猛烈，因此也不会有多大前途。

在清闲的单元，你可以自己埋头学习提高，考几个证，好比司法考试，注册会计师考试。还可以学点你喜欢的，人总有一技之长才行，公务员也是如此。想赚钱，就自己炒炒股票啥的。公务员除了正常的在本单元提升，还可以到场遴选考试，可以竞聘，有许多时机的。

关键在于，你的能力够么？不要浪费时间。清闲的单元太好了，既给你发人为，又没活干，多好。一个单元，给你发着人为，却险些没啥活给你干，你还在诉苦，那真的该被雷劈了。

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